Рекрутинг SEO: как создать на своем сайте хорошо оптимизированный раздел о карьере

1. Google для рабочих мест
2. Карьера раздел лучшие практики
3. Оптимизируйте ваши вакансии
4. Как я могу получить мои объявления о вакансиях для поиска в поисковой выдаче?
5. Запустите аутентичные объявления о работе
6. Цели аудитории, потребности бизнеса

Когда вы рекламируете и готовы нанять лучших специалистов, важно иметь сильное, последовательное и хорошо оптимизированное присутствие на сайтах размещения вакансий, досках объявлений с высоким трафиком и LinkedIn.

Если кандидат на работу заинтересован в вашей компании, он или она немедленно перейдет в режим исследования и найдет в Интернете дополнительную информацию. Вы должны ожидать, что соискатели зайдут на сайт вашей компании, чтобы узнать больше о лидерстве, культуре и других доступных вакансиях в своей области.

Работодатели и владельцы сайтов могут улучшить опыт поиска работы, а также процесс набора персонала вашей компании, создав и оптимизировав раздел вакансий на своем сайте.

Google для рабочих мест

С помощью Google для рабочих мест Google уделяет первоочередное внимание оказанию помощи как соискателям, так и работодателям, улучшая пользовательский интерфейс (UX) страницы результатов поиска (SERP) для объявлений о вакансиях.

Теперь объявления о вакансиях будут занимать более заметное место в поисковой выдаче для поисковых запросов, связанных с работой. Вы увидите функции SERP, такие как логотип компании, отзывы, рейтинги, сведения о работе и специальный пользовательский интерфейс поиска работы, который позволяет поисковикам искать работу, не покидая SERP.

Этот новый пользовательский опыт позволяет соискателям сосредоточить свои поисковые запросы на следующих конкретных факторах:

• Место нахождения
• отдел
• Дата Отправки
• работодатель

Крайне важно, чтобы менеджеры по найму работали напрямую со специалистами по поисковой оптимизации (SEO), чтобы легко и просто найти каждую страницу, особенно для компаний корпоративного уровня. Имея это в виду, найдите время, чтобы обновить архитектуру раздела о вакансиях и вакансий для поиска и преобразования.

Карьера раздел лучшие практики

Открываемый раздел вакансий на веб-сайте компании начинается с архитектуры организованной категории. Использование структуры папок, которая включает местоположение и отдел, будет сегментировать приложения для работы таким образом, чтобы люди могли ориентироваться естественным образом.

Посмотрите, что вы предлагаете при каждой публикации вакансии, компаниям корпоративного уровня, имеющим множество глобальных офисов, может понадобиться, чтобы местоположение было важным фактором содержания, особенно если отделы сегментированы офисом. В этом случае имеет смысл вести страницы категорий с типами местоположения.

Если принять во внимание воронку конверсии, небрендированные и брендированные поисковые термины приведут к двум совершенно разным типам людей. Вы можете предположить, что люди, которые нашли объявление о вакансиях с помощью фирменных поисковых терминов, рассматривают возможность более интенсивного сотрудничества с вашей компанией, но могут также включить в свой список другие бренды.

Важно, чтобы ваша секция карьеры была хорошо организована, чтобы они могли быстро и легко найти необходимую информацию. Большинству компаний будет просто необходимо разбить рабочие места по структуре департамента, сгруппировать их и разветвлять оттуда по мере необходимости.

Оптимизируйте ваши вакансии

Поиск работы - это невероятно личное путешествие, поэтому важно поставить себя на место охотника за работой, задавая следующие вопросы:

• Что они ищут на своей первой работе?
• Что им нужно от их следующей работы?
• Если вы ищете естественного лидера, к каким типам названий они привлекаются?

В следующем примере показан общий объем поиска совпадений по фразам в месяц для Lyft. Определенные модификаторы были сегментированы (водитель, работа, карьера и т. Д.), Что показывает, что примерно 11 процентов всех фирменных поисков Lyft связаны с трудоустройством.

Для людей, знакомых с брендом Lyft, это значительное количество людей, которые каждый месяц ищут как повседневную работу водителя, так и работу по всей Америке.

Точно так же, как и другой доступный для поиска контент, вы должны создавать свои страницы с информацией о карьере с учетом намерений пользователя. Чтобы убедиться, что ваша вакансия найдена, вам нужно относиться к ней так же, как к любой другой целевой странице. Он должен иметь достаточно информации, чтобы рассказать хорошую историю, и невероятно релевантные ключевые слова, которые легко понять в тегах заголовка.

Поскольку люди обычно ищут определенный тип работы, уровень опыта, тип компании или тип отрасли, имеет смысл включить эту информацию в теги заголовка. Например:

• Должность (SEO специалист) | Тип компании или отрасли (вакансии начального уровня в агентстве цифрового маркетинга)
• Должность (Инженер косметики) | Тип компании или отрасли (Инженерные работы в индустрии красоты)

Организовать размещение вакансии, чтобы соответствовать ожиданиям охотника за работой. Это означает определение цели роли, ее повседневных обязанностей и предоставление краткого резюме общего пути карьеры для амбициозных.

В зависимости от уровня опыта, он становится все более применимым для интеграции жаргона, технических терминов или отраслевого языка. Ткать в информацию о компании, где вы можете.

Делайте все возможное, чтобы объявления о работе были максимально краткими. Каждое описание работы имеет определенный уровень ожиданий с точки зрения формата, оно начинается с требований и заканчивается приятными вещами. Предположим, что наемный работник ищет как можно больше рабочих мест, поэтому сделайте его кратким, легким и запоминающимся.

Вот почему использование четких заголовков, видео и списков маркеров так распространено; вот пример:

Как я могу получить мои объявления о вакансиях для поиска в поисковой выдаче?

С правильными элементами страницы у вас не должно возникнуть проблем с отображением в выдаче Google.

Важно добавить размещение работы структурированных данных на ваши страницы вакансий. Использование структурированных данных для объявлений о вакансиях гарантирует, что робот Googlebot может легче сканировать ваши вакансии, а также дает сигнал о том, что конкретный контент является релевантным и достаточно точным для отображения на странице результатов поиска.

Если вы не можете сами добавить разметку схемы, вам будет легко найти фрилансера, который сможет. Протестируйте и просмотрите ваши структурированные данные, используя этот публичный инструмент от Google ,

В этот момент он просто проявляет должную осмотрительность, чтобы Google мог сканировать страницу. Дважды проверьте и убедитесь, что раздел объявлений о вакансиях индексируется, и отправляйте новые файлы Sitemap всякий раз, когда в ваши объявления о работе вносятся изменения. Если работа больше недоступна, обязательно используйте метатег noindex и скажите это на странице работы.

Запустите аутентичные объявления о работе

Важно помнить, что объявления о вакансиях могут быть первым контактом, который человек будет иметь в вашей компании. Относитесь к ним как к целевым страницам, они должны уметь произносить много информации всего несколькими словами.

Важно правильно представлять себя, чтобы кандидат точно знал, что нужно знать о вашей организации. Не брендовые поисковые термины, такие как «карьера в SEO» или «вакансии SEO рядом с Фениксом», указывают на то, что потенциальный кандидат может не знать о вашей компании или быть открытыми для конкурирующих компаний. Такие фразы, как «SEO вакансии в ZOG Digital», указывают на то, что человек вместо этого ищет конкретный тип работы в вашей компании, а не тип работы или компанию.

Вот почему содержание вашей работы должно быть реалистичным, точным и правдивым, чтобы удовлетворить их потребности в поиске работы. Ваш бренд, уровень опыта или отрасль могут повлиять на тонус объявления о вакансии. Подробный, подробный контент о вашей компании и отделах - это отличный способ получить наглядную информацию и начать работу по набору персонала за несколько лет, даже если описание вакансии еще не подготовлено.

Цели аудитории, потребности бизнеса

В предыдущих статьях мы обсуждаем соответствие целей аудитории потребностям бизнеса. и это остается верным здесь.

Например, исполнительная роль учетной записи начального уровня в Yelp имеет достаточную передышку, чтобы сослаться на командную культуру во время публикации вакансии, и полностью укомплектованные кухни Yelp, безусловно, не повредят!

Если потенциальному кандидату становится интересно узнать о других ролях по продажам или о работе команды, они удовлетворяют эту потребность с помощью контента на уровне категории для продаж и управления учетными записями.

Что интересно, у них есть два набора одинаковых объявлений о вакансиях в разных категориях. Один набор специально предназначен для самостоятельных, конкурентоспособных выпускников колледжей с их собственным контентом на уровне категории и объявлениями о вакансиях, которые более специфичны для начала пятизвездной карьеры.

Их содержание носит разговорный характер даже при обсуждении надежной учебной программы, гарантирующей, что люди желают поехать в один из своих пяти офисов в США. Эта категория также вытесняет другие роли по продажам и управлению учетными записями, которые также могут потребовать большего опыта.

Для того, чтобы ваши вакансии были найдены лучшими специалистами, необходимо сделать все возможное, чтобы ваш сайт карьеры был доступным для обнаружения. Если вы стремитесь выявить лучшие кадры и улучшить свой набор персонала, оптимизация поиска работы стоит вложений.

Мнения, выраженные в этой статье, принадлежат автору гостя и не обязательно относятся к Search Engine Land. Штатные авторы перечислены Вот ,

Об авторе

Похожие

Комментарии