Объявление о вакансии

1. пример
2. Создать вакансию размещения
3. Удалить объявление о вакансии
4. Обновите логотип вашей компании
5. Разметить удаленные задания
6. Мониторинг производительности в поиске
7. Методические рекомендации
8. Технические рекомендации
9. Правила содержания
10. Определения структурированных типов данных
11. Объявление о вакансии
12. Поиск проблемы
13. Структурированные данные находятся не на той странице
14. Контент не соответствует структурированным данным
15. Истекшие рабочие места все еще живы
16. Опция применения отсутствует
17. Логотип неверный
18. Место работы отсутствует или неверно

Вы можете улучшить работу по поиску работы, добавив структурированные данные о вакансиях на свои веб-страницы. Добавление структурированных данных делает ваши объявления о вакансиях подходящими для показа в специальном пользовательском интерфейсе в результатах поиска Google. Вы также можете интегрировать с Google, используя сторонний сайт вакансий , Для работодателей и владельцев сайтов с содержанием работы эта функция дает множество преимуществ:

• Результаты включены в обогащенные результаты поиска : Ваши публикации могут быть отображены в поиске работы в Google с вашим логотипом, отзывами, оценками и сведениями о работе.
• Больше мотивированных кандидатов : новый пользовательский интерфейс позволяет соискателям искать работу по различным критериям, таким как местоположение или должность, что означает, что вы, скорее всего, привлечете кандидатов, которые ищут именно эту работу.
• Повышенные шансы на открытие и конверсию : соискатели получат новую возможность взаимодействовать с вашими публикациями и переходить на ваш сайт.

Мы рады предоставить опыт поиска работы в Google в большем количестве регионов по всему миру. В настоящее время опыт доступен в следующих регионах.

Список доступных регионов

• Азия : Доступно в следующих странах:
  • Бангладеш
  • Гонконг
  • Индия
  • Индонезия
  • Япония
  • Казахстан
  • Киргизия
  • Пакистан
  • Филиппины
  • Сингапур
  • Южная Корея
  • Шри-Ланка
  • Таиланд
  • Узбекистан
  • Вьетнам
• Европа : доступно в следующих странах:
  • Беларусь
  • Россия
  • Испания
  • Объединенное Королевство
• Латинская Америка : доступно во всем регионе
• Ближний Восток и Северная Африка : Доступно в следующих странах:
  • Алжир
  • Бахрейн
  • Египет
  • Ирак
  • Иордания
  • Кувейт
  • Ливан
  • Ливия
  • Марокко
  • Оман
  • Палестина
  • Катар
  • Саудовская Аравия
  • Тунис
  • Объединенные Арабские Эмираты
• Северная Америка : доступно во всем регионе
• Африка к югу от Сахары : доступно во всем регионе

пример

Вот пример результатов поиска работы.

Вот пример отдельной публикации работы с использованием кода JSON-LD в инструменте тестирования структурированных данных.

Создать вакансию размещения

1. Убедитесь, что робот Googlebot может сканировать ваши вакансии, публикуя веб-страницы (не защищенные файлом robots.txt или метатегом robots).
2. Убедитесь, что настройки загрузки вашего хоста позволяют частые ползания ,
3. Убедитесь, что вы следуете наши рекомендации ,
4. добавлять размещение работы структурированных данных на вашу веб-страницу.
5. Если на вашем сайте размещено несколько копий одной и той же вакансии, размещенной по разным URL-адресам, использовать канонические URL на каждом экземпляре страницы.
6. Тестируйте и просматривайте ваши структурированные данные ,
7. Держите Google в курсе выполнив одно из следующих действий:
   • Использовать API индексации уведомить Google о новом URL для сканирования или о том, что контент в URL был обновлен.
   • Если вы не используете API индексации, отправьте новый файл Sitemap в Google, отправив запрос GET по следующему URL-адресу: http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap.

     Например:

     http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

     Мы принимаем всю карту сайта и заново сканируем страницы с последним временем, которое было более поздним, чем при последнем сканировании этих страниц.

Удалить объявление о вакансии

Чтобы удалить публикацию вакансии, которая больше не доступна, выполните следующие действия:

1. Убедитесь, что ваша страница удалена, выполнив одно из следующих действий:
   • Убедитесь, что свойство validThrough заполнено и находится в прошлом.
   • Полностью удалите страницу (чтобы запросив ее, вы получили код состояния 404 или 410).
   • Удалите структурированные данные JobPosting со страницы.
2. Информируйте Google, выполнив одно из следующих действий:
   • Использовать API индексации запросить удаление URL-адреса публикации вакансии из индекса поиска Google.
   • Если вы не используете API индексации, отправьте новый файл Sitemap в Google, отправив запрос GET по следующему URL-адресу: http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap.

     Например:

     http://www.google.com/ping?sitemap=http://www.example.com/sitemap.xml

     Мы принимаем всю карту сайта и заново сканируем страницы с последним временем, которое было более поздним, чем при последнем сканировании этих страниц.

Обновите логотип вашей компании

Google использует тот же логотип для ваших объявлений о вакансиях, что и изображение, отображаемое на карте знаний вашей компании. Вы можете предложить изменение если вы предпочитаете другой логотип, либо укажите предпочитаемый логотип (как для карты знаний вашей компании, так и для ее объявлений о работе) используя структурированные данные ,

Если у вас есть сторонний сайт вакансий, вы можете предоставить другой логотип для данной организации, чем изображение, показанное на карточке Графика знаний организации. Google выберет лучший логотип для отображения в результатах поиска, будь то логотип Графика знаний или логотип организации найма. Свойство логотипа может быть показано только на вашем рабочем месте и не рассматривается как канонический логотип для организации. Для получения дополнительной информации см. hiringOrganization ,

Разметить удаленные задания

Есть три свойства, которые помогают Google понять, какие задания можно выполнять удаленно:

• место работы : Используйте это свойство, чтобы указать, где работа может выполняться физически. Вам не нужно использовать это свойство, если нет физического места, где можно выполнить работу (например, офис или строительная площадка).
• jobLocationType : Используйте это свойство, чтобы указать, что задание является удаленным.
• applicantLocationRequirements : Используйте это свойство, чтобы указать географическое расположение, в котором могут находиться сотрудники для удаленных заданий. Требуется хотя бы одна страна.

Вот несколько распространенных сценариев, в которых вы должны разметить удаленные задания:

• Работа может быть выполнена на физическом рабочем месте, расположенном в Детройте, штат Мичиган, или в удаленном месте на территории США. Используйте jobLocation и jobLocationType.

  пример

  "jobLocation": {"@type": "Place", "address": {"@type": "PostalAddress", "addressLocality": "Detroit", "addressRegion": "MI", "addressCountry": "US "}}," jobLocationType ":" TELECOMMUTE "
• Работа может быть выполнена в физическом местоположении в Детройте или удаленном местоположении в Мичигане или Техасе. Используйте jobLocation, jobLocationType и ApplicantLocationRequirements.

  пример

  "jobLocation": {"@type": "Place", "address": {"@type": "PostalAddress", "streetAddress": "555 Clancy St", "addressLocality": "Детройт", "addressRegion": "MI", "postalCode": "48201", "addressCountry": "US"}}, "ApplicLocationRequirements": [{"@type": "Штат", "name": "Мичиган, США"}, {" @type ":" State "," name ":" Texas, USA "}]," jobLocationType ":" TELECOMMUTE "
• Задание может быть выполнено в удаленном месте, но существуют географические ограничения для того, где удаленная работа может быть выполнена. Сотрудник не должен идти на физическое место работы или в офис. Используйте ApplicantLocationRequirements и jobLocationType.

  пример

  "ApplicantLocationRequirements": {"@type": "Country", "name": "USA"}, "jobLocationType": "TELECOMMUTE"

Мониторинг производительности в поиске

Вы можете понять, как пользователи взаимодействуют с вашей публикацией вакансии, используя следующие инструменты Google:

• Использовать Отчет о производительности в консоли поиска, чтобы показать список вакансий или детали просматривать данные по заданию, публикуя богатый результат. Вы можете автоматически получить эти результаты с помощью API консоли поиска ,
• Используйте наш обычай Параметры UTM отслеживать показы после того, как пользователь перенаправлен со страницы с описанием работы на ваш сайт. Вы можете использовать параметры с Гугл Аналитика или другие сторонние инструменты отслеживания:
• utm_campaign = google_jobs_apply
• utm_source = google_jobs_apply
• utm_medium = органический

Если вы испытываете неожиданные колебания или несоответствия в трафике, используйте аварийный монтер выявить и решить проблемы.

Методические рекомендации

Вы должны следовать этим правилам, чтобы иметь право появляться в поиске работы Google.

Технические рекомендации

• Разместите структурированные данные на самой подробной странице. Не добавляйте структурированные данные на страницы, предназначенные для представления списка заданий (например, страницы результатов поиска). Вместо этого примените структурированные данные к самой конкретной странице, описывающей отдельное задание с соответствующими деталями.
• Добавьте свойство JobPosting для каждой публикации вакансии, которую вы хотите рекламировать. Структурированные данные должны отображаться на той же странице, что и описание работы, которое соискатели могут прочитать в своем браузере.
• Большинство свойств должно появляться только один раз на вашей веб-странице публикации вакансии, если в описании не указано, что ее можно добавить более одного раза.

• Если вы решите использовать файлы Sitemap для информирования Google об изменениях URL-адресов публикации вакансий, выполните следующие действия. общие рекомендации по карте сайта , Кроме того, следующие URL-адреса применяются к URL-адресам публикации вакансий.

  • Убедитесь, что робот Googlebot может получить доступ к URL-адресам в карте сайта. Убедитесь, что URL-адреса, включенные в карту сайта, не находятся за брандмауэром и не запрещены вашим файлом robots.txt.
  • Используйте как можно более точное время для значений <lastmod> (sitemap), <pubDate> (RSS) или <updated> (Atom), чтобы указать, когда страница была добавлена ​​или изменена. Значение должно быть в последний раз, когда содержание в URL изменилось. Важно, чтобы вы использовали точное время; Пропускная способность сканирования ограничена, и точное время помогает нам избежать повторного сканирования страниц, которые не изменились. Кроме того, чем больше Google будет сканировать ваши страницы, тем больше нагрузка будет на ваши серверы.
  • Не включайте страницы результатов поиска, страницы списка или другие динамические страницы в карту сайта.
  • URL-адреса в карте сайта должны включать каноническая страница для каждой публикации вакансии.

Правила содержания

• Должности должны быть действительными. Действительное объявление о вакансии позволяет соискателю подать заявку на доступную должность в компании или агентстве напрямую через Интернет.

  Допустимые примеры

  • Этаж менеджера в конкретном универмаге. Компания действительна, и это именованная роль.
  • Оформить заказ связать для конкретной продуктовой цепочки. Компания действительна, и это общая роль.
  • Делопроизводство для агентства по трудоустройству. Хотя окончательная компания не указана, агентство является стороной по найму и описывается.
  • Рекламодатель объявление с потоком заявок, где компания не указана. Это приемлемо, потому что роль четко определена, и компания существует, даже если она не раскрыта. В этом случае свойство hiringOrganization должно быть пустым.
  • Ресторан нанимает кухонного персонала в единый пост. Хотя названия должностей могут включать такие должности, как линейные повара, посудомоечные машины, официанты, общая роль одинакова, и на них распространяется одинаковый процесс найма.
  • Регистрация бариста, которая всегда нанимает. Общие публикации для "всегда найма" рабочих мест являются приемлемыми.

  Неверные примеры

  • Приглашения на ярмарку вакансий
  • Реклама рекрутера без возможности подать заявку
  • Возобновить отбрасывания, которые собирают данные о кандидатах, но в настоящее время не нанимают
  • Рекламные объявления для вашего бизнеса, замаскированные под списки вакансий, такие как широкие карьерные страницы или другие предложения услуг
  • Объявления о работе, которые требуют оплаты, чтобы взаимодействовать с ними, потому что соискатели не могут подать заявку непосредственно онлайн
  • Предоставление ложных ссылок, которые просят соискателей подать заявку, которые существенно отличаются от того, что соискатели будут видеть при просмотре вашего сайта
  • Объявления о вакансиях для работы, которая больше не нанимает на эту должность (истекшие вакансии)
  • Объявления о работе, которые ищут работу вместо того, чтобы предлагать работу
  • Объявления о работе, которые направляют пользователей к списку вакансий
• Объявления о работе должны честно представлять организация найма и работа, выполняемая заявителем.

  Примеры искажения фактов

  Вот несколько примеров искажения:

  • Задания или контент, которые представляют компанию не совсем точно, реалистично или правдиво.
  • Списки вакансий на поддельные или несуществующие вакансии. Это включает в себя работу, искажающую себя для целей обмана соискателей.
  • Название списка вакансий и описание списка не связаны между собой и пытаются обмануть претендентов при просмотре или подаче заявки на работу.
  • Ложные структурированные данные о компании или местоположении, которые делают работу похожей на лиц, ищущих работу.
  • Свойства удаленного расположения для заданий, которые не допускают 100% удаленную работу для всех кандидатов.
  • Списки вакансий, которые требуют регистрации или входа в систему, чтобы просмотреть полное содержание публикации.
• Если Google получит жалобу на то, что содержание в списке вакансий может нарушать закон (например, если владелец товарного знака или авторского права сообщает о списке вакансий, использующем их содержимое без разрешения), мы будем обрабатывать его в соответствии с нашими политика удаления ,
• Не используйте нецензурную, оскорбительную или оскорбительную лексику.

Определения структурированных типов данных

В этом разделе описываются структурированные типы данных, связанные с объявлениями о вакансиях.

Вы должны включить обязательные свойства для вашего контента, чтобы иметь право на отображение в результатах расширенного поиска. Вы также можете включить рекомендуемые свойства, чтобы добавить больше информации о вашем контенте, что может улучшить пользовательский опыт.

Вы можете использовать инструмент тестирования структурированных данных для проверить и просмотреть ваши структурированные данные ,

Объявление о вакансии

Полное определение JobPosting доступно на schema.org/JobPosting ,

Дата

Первоначальная дата, когда работодатель разместил вакансию в Формат ISO 8601 , Например, «2017-01-24» или «2017-01-24T19: 33: 17 + 00: 00».

Текст

Полное описание работы в формате HTML.

Описание должно быть полным представлением работы, включая должностные обязанности, квалификацию, навыки, рабочее время, требования к образованию и требования к опыту. Описание не может совпадать с названием.

Дополнительные рекомендации:

• Вы должны отформатировать описание в HTML.
• Как минимум, добавьте разрывы абзацев, используя <br>, <p> или \ n.
• Допустимые теги включают в себя <p>, <ul>, <li> и заголовки от <h1> до <h5>.
• Вы также можете использовать теги форматирования на уровне символов, такие как <strong> и <em>.

организация

Организация, предлагающая работу. Это должно быть название компании (например, «Starbucks, Inc»), а не конкретное место, которое нанимает (например, «Starbucks на главной улице»). Например:

Логотипы на сторонних сайтах вакансий

Если у вас есть сторонний сайт вакансий, вы можете предоставить другой логотип для данной организации, чем изображение, показанное на карточке Графика знаний организации. Чтобы запросить другой логотип для организации по найму, добавьте свойство logo в массив hiringOrganization. Убедитесь, что вы следуете правила изображения логотипа а также Руководство по логотипу компании , Например:

Место

Физическое местонахождение предприятия, в котором сотрудник будет отчитываться перед работой (например, в офисе или на рабочем месте), а не место, где была опубликована работа. Включите как можно больше полей. Чем больше свойств вы предоставляете, тем выше качество публикации вакансии для наших пользователей. Например:

Несколько физических локаций

Если задание имеет несколько расположений, добавьте несколько свойств jobLocation в массив. Google выберет лучшее местоположение для отображения на основе запроса соискателя.

Удаленные задания

Для работы, на которой сотрудник может или должен работать удаленно 100% времени, вы должны использовать jobLocationType , Свойство jobLocation не требуется, если applicantLocationRequirements настоящее.

Текст

Название работы (не название публикации). Например, «Инженер-программист» или «Бариста». Например:

Лучшие практики:

• Это поле должно быть только названием работы.
• Не включайте в поле названия коды работы, адреса, даты, зарплаты или названия компаний.

  Не рекомендуется: Подать заявку сейчас на работу в сфере IT -FRENCH в Бухаресте

  Рекомендуется: специалист по маркетингу, французский

• Обеспечьте краткие, удобочитаемые названия.
• Не злоупотребляйте специальными символами, такими как "!" а также "*". Злоупотребление специальными символами может привести к тому, что ваши структурированные данные будут рассматриваться как Спам структурированная разметка , Числа и символы, такие как «/» и «-», являются допустимыми.

  Не рекомендуется: *** СКЛАД АРЕНДЫ СЕЙЧАС !! НА АВТОБУСЕ МАРШРУТ !! ***

  Рекомендовано: Ассистент по отгрузке и доставке

• Не используйте имя вместо заголовка. Свойства title и name не являются взаимозаменяемыми.
• Если вы являетесь сторонним сайтом вакансий, не пытайтесь изменить название вакансии, следуя приведенным выше рекомендациям, так как это может сделать заголовок нечитаемым. Вместо этого предоставьте название, как вы получили его от работодателя.

DateTime

Дата окончания работы вакансии истекает в Формат ISO 8601 , Например, «2017-02-24» или «2017-02-24T19: 33: 17 + 00: 00». Например:

Если срок публикации вакансии не истекает или вы не знаете, когда истекает срок действия задания, не включайте это свойство. Если задание выполнено до истечения срока годности, удалить объявление о вакансии ,

AdministrativeArea

Географическое положение, в котором могут находиться сотрудники, чтобы иметь право на удаленную работу. В должностной инструкции должно быть четко указано, что соискатель может находиться в определенном географическом месте (ах). Это свойство рекомендуется только в том случае, если кандидаты могут находиться в одном или нескольких географических точках, а задание может или должно быть удалено на 100%.

В следующем примере предлагается задание, которое можно выполнять удаленно в любом месте на территории США:

В следующем примере предполагается, что задание можно выполнить удаленно из страны Канады или выполнить в физическом месте в Детройте, Мичиган:

MONETARYAMOUNT

Фактическая базовая зарплата за работу, указанная работодателем (не смета).

За единицу текста QuantitativeValue используйте одно из следующих значений с учетом регистра:

• "ЧАС"
• "ДЕНЬ"
• "НЕДЕЛЮ"
• "МЕСЯЦ"
• "ГОД"

Например:

Чтобы указать диапазон заработной платы, определите minValue и maxValue, а не одно значение. Например:

Текст

Тип занятости. Например:

Выберите одно или несколько из следующих значений с учетом регистра:

• "НА ​​ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ"
• "НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ"
• «ИСПОЛНИТЕЛЬ»
• «ВРЕМЕННЫЙ»
• "INTERN"
• «Добровольцы»
• "PER_DIEM"
• "ДРУГОЙ"

Вы можете включить более одного свойства jobType. Например:

Стоимость имущества

Уникальный идентификатор организации по найму для работы.

Например:

Текст

Задайте в этом поле значение TELECOMMUTE для заданий, в которых сотрудник может или должен работать удаленно 100% времени (из дома или другого места по своему выбору). Помимо добавления jobLocationType, в описании задания должно быть четко указано, что задание удаленно на 100%. Свойство jobLocationType является обязательным, если задание удалено на 100%.

Требования

• Задания, помеченные как TELECOMMUTE, должны быть полностью удаленными. Не отмечайте задания, которые допускают случайную работу на дому, задания, для которых удаленная работа является предметом переговоров, или не предлагайте другие меры, которые не являются на 100% удаленными. Характер работы «экономики концерта» не подразумевает, что она является или не является отдаленной.
• Вы должны указать как минимум одну страну, из которой претенденты имеют право работать, используя applicantLocationRequirements (предпочтительно) или значение по умолчанию для страны, в которой задано рабочее место (при условии, что есть возможность работать и в физическом месте). Если в удаленном задании нет заявителя LoaderationRequirements, Google отображает задание любому лицу в стране, указанной в jobLocation.

В следующем примере показано, что сотрудник может физически отчитываться о работе на рабочем месте, расположенном в Тусоне, штат Аризона, или может работать удаленно в пределах США:

Поиск проблемы

Если ваши вакансии не отображаются в результатах поиска, или если вы получили ручное действие для Спам структурированная разметка в консоли поиска попытайтесь решить наиболее распространенные проблемы, перечисленные ниже. Если вы все еще испытываете проблемы, убедитесь, что вы ознакомьтесь с нашими рекомендациями ,

Структурированные данные находятся не на той странице

ошибка Что вызвало проблему : На странице списка вакансий (страница результатов поиска, содержащая одну или несколько публикаций вакансий) на странице есть структурированные данные JobPosting. Структурированные данные JobPosting должны находиться только на странице публикации вакансии (страница, которая содержит одну работу и не является страницей результатов поиска). Возможно, вы получили сообщение консоли поиска: «Нарушение политики структурированных данных - страница списка не должна содержать структурированные данные для отдельных заданий».

сделано Исправить проблему

1. Удалите структурированные данные JobPosting со страницы списка. Размещайте структурированные данные JobPosting только на страницах, которые посвящены одной публикации вакансии.
2. После того, как вы решите проблему, отправить ваш сайт на пересмотр ,

Контент не соответствует структурированным данным

ошибка Что вызвало проблему : страница содержит контент, который не соответствует структурированным данным на странице. Например, заголовок задания на странице не соответствует значению, указанному для свойства заголовка. Также может быть спам-контент, такой как заголовки и описания кликов, задание кажется фальшивым или размещение вакансии не является представительным фактической работы. Для полного списка примеров, см. Примеры в наши правила содержания , Возможно, вы получили это сообщение Консоли поиска: «Нарушение политики структурированных данных - обнаружено, что содержимое на страницах отличается от структурированных данных на странице».

сделано Исправить проблему

1. Убедитесь, что структурированные данные соответствуют фактическому содержанию на странице, соответствуют заданию, которое нужно выполнить, и не вводят пользователей в заблуждение.
2. Использовать Инструмент проверки URL чтобы убедиться, что содержимое отображается на отображаемой странице (отображаемая страница - это то, как робот Googlebot видит вашу страницу).
3. После того, как вы решите проблему, отправить ваш сайт на пересмотр ,

Истекшие рабочие места все еще живы

ошибка Что вызвало проблему : пользователи по-прежнему могут получить доступ к странице через результаты поиска, обогащенные заданиями, даже если срок действия задания истек. Обычно это происходит по следующим причинам:

• Свойство validThrough отсутствует или не установлено в прошлом.
• Страница все еще жива.
• Поток параметров применения объявления о работе направляет на страницу публикации вакансии с истекшим сроком действия.
• Структурированные данные JobPosting все еще присутствуют на странице, даже если срок действия задания истек.

Возможно, вы получили это сообщение консоли поиска: «Нарушение политики структурированных данных - структурированные данные JobPosting по истекшему заданию».

сделано Исправить проблему

1. Удалите опубликованную работу, выполнив одно из следующих действий:
   • Убедитесь, что свойство validThrough заполнено и находится в прошлом.
   • Полностью удалите страницу (чтобы запросив ее, вы получили код состояния 404 или 410).
   • Удалите структурированные данные JobPosting со страницы.
2. Держите Google в курсе, используя API индексации , Если вы не используете API индексации, отправьте новый файл Sitemap в Google, отправив запрос GET по следующему URL-адресу: http://www.google.com/ping?sitemap=location_of_sitemap.
3. После того, как вы решите проблему, отправить ваш сайт на пересмотр ,

Опция применения отсутствует

ошибка Что вызвало проблему : пользователь не может подать заявку на работу на странице публикации вакансии. Возможно, вы получили это сообщение консоли поиска: «Нарушение политики структурированных данных - невозможно отправить заявку на странице предложения работы».

сделано Исправить проблему

1. Убедитесь, что пользователи могут подать заявку на работу на странице.
2. После того, как вы решите проблему, отправить ваш сайт на пересмотр ,

Логотип неверный

ошибка Что вызвало проблему : на вашем сайте нет графика знаний, или на графике знаний отображается неправильный логотип вашего сайта. Google использует тот же логотип для ваших объявлений о вакансиях, что и изображение, отображаемое на карте знаний вашей компании. Для получения дополнительной информации о том, как Google выбирает ваш логотип, см. Обновите логотип вашей компании ,

сделано Исправить проблему

Существует два способа решения проблемы:

• Убедитесь, что вы указали правильный логотип с hiringOrganization.logo имущество. Обновление структурированных данных происходит быстрее, чем обновление Графа знаний, и не требует проверки для вашего Графа знаний.
• Предложить изменение на ваш график знаний. Обновление графика знаний обеспечивает больший контроль над тем, как ваша организация отображается в Google, но обновление может занять больше времени. Если вам нужно быстро решить проблему с логотипом, добавьте hiringOrganization.logo имущество.

Место работы отсутствует или неверно

ошибка Что вызвало проблему : Googlebot не понимает значения, предоставленные для свойств jobLocation, addressLocality или addressRegion. Google пытается сопоставить информацию о местоположении с физическим местоположением, а указанное местоположение либо отсутствует, либо неверно.

сделано Исправить проблему

1. Убедитесь, что структурированные данные содержат значения для jobLocation, addressLocality или addressRegion (в зависимости от местоположения не все свойства местоположения применимы).
2. Проверьте исправление местоположения:
   1. Открой Инструмент тестирования структурированных данных ,
   2. Введите URL публикации вакансии в поле Fetch URL.
   3. Нажмите Подтвердить .
   4. Нажмите Предварительный просмотр .

      Успешно : Инструмент тестирования структурированных данных отображает правильное местоположение задания в Инструменте предварительного просмотра Google Search.

      Попробуйте еще раз : Инструмент тестирования структурированных данных отображает «false» в том месте, где должно быть место работы в инструменте предварительного просмотра Google Search. Убедитесь, что это реальное местоположение.

Похожие

Комментарии